上司や部下とのコミュニケーションに悩んでいる方
なぜ、コミュニケーションがスムーズにいかないのでしょうか・・・
実は、
コミュニケーションには効果的なスタイルがあります。
これまでの研修成果を活用し，「成果」を実感してみませんか？
「MI リッスン」プログラムへ、ようこそ！
経営者とマネージャーのための
動機づけ面接を中心とした「MI リッスン」プログラム
当サイトをご訪問いただき、ありがとうございます！
当サイトは、個別指導（one on one） で困っておられる経営者、管理職、マネージャーのためのサイトです。
動機づけ面接を中心とした「MI リッスン」プログラムを活用することで、以下のような課題を解決していくことが可能です。
●パワハラやセクハラなどのハラスメント対策
●ダイバーシティの推進
●組織の心理的安全性を上げたい
●若手の離職率を下げたい
●若手の自律を引き出し、エンゲージメントを高めたい
最近は「聴く力」というけど今一つピント来ない！ という組織トップの方、ぜひご参考にされてください。
プログラム導入のメリット
１．経営者のメリット
今は将来の予測が困難（VUCA）な時代です。
組織変革や消費者対応の迅速さなど課題が山積しているものの、何からどのようにしたらよいかその優先順位がわからない時など、現状把握から課題解決までのプロセスが可視化され、早期に行動プランが明確になります。
企業・組織ビジョンや理念に沿った具体的な施策の構築がスピードアップします。
２．中間管理職のメリット
個別指導（one on one）の効果的な実施方法を理解することで、面談時間が短縮され、面談ストレスが激減します。（ラボの検証データもあります）
その結果、管理職のバーンアウトの予防になり、メンタル不調の管理職の軽減につながります。
３．新リーダーのメリット
ピアサポート（同じような立場の人によるサポート）の具体的な実践方法と効果的なアドバイスのタイミング、さらには助言内容とその優先順位がわかります。
そして「何度いっても伝わらない」が解消されます。
「MI リッスンのプログラム」により、正確に聴く力に加えて相手に伝わる「伝える能力」も同時に育成可能です。
４．新入社員のメリット
コミュニケーションにはいくつものエラーが発生します。
自分のことを理解する「自己理解」により、思い込みや伝わっているはず、というエラーが減少します。
エラーの減少により心理的な負担が減り、自分の仕事に集中できるようになります。